今年來，干部教育公司堅持以傳承紅色薪火為發(fā)展初心，以努力爭當榆林紅色文化產業(yè)“領跑者”為發(fā)展目標，積極提升發(fā)展速度、淬就服務品質，以“闖”的精神、“創(chuàng)”的勁頭、“干”的作風開辟發(fā)展新篇章。

“闖”——謀求新跨越，跑出破竹速度

干部教育公司抓住百年華誕新機遇，以“起步便是沖刺”的奔跑姿態(tài)，轉變思路，強化創(chuàng)新，搶抓機遇力求業(yè)務新突破，實現從“量”到“質”的飛躍。

根據形勢，干部教育公司進軍華東、華南市場，整合開發(fā)紅色資源及相關基礎配套設施，與揚州市委組織部、蘇州干部學院、蘇州市委組織部達成友好關系，進行資源共享；同廣東省委黨校、政策協會、暨南大學等十余家培訓單位簽訂戰(zhàn)略合作協定，交流經驗，共享紅色教育成果；與南京貴生園、揚州五風富春等多家食品公司達成合作共識，形成采購體系，為公司銷售工作奠定基礎。至年底，該公司業(yè)務已覆蓋陜西、江蘇、廣東、貴州、山東等7個省27個市，發(fā)展穩(wěn)中求進。

同時，該公司通過深層次開發(fā)紅色資源，多領域擴展培訓業(yè)務，全方位擴充師資力量，打造出延安、照進、銅川、山東、甘南阿壩自治州等數條紅色培訓精品路線，師資庫新增40余位著名教授，研究形成更加完善的產品包。截止11月底，該公司累計接待培訓183次，接待人數6000逾人，業(yè)務量較去年相比翻一番，發(fā)展進中向好。

“創(chuàng)”——推出新舉措，淬就贏心品質

嚴控質量不放松，真拼實創(chuàng)贏口碑。干部教育公司不斷提升職工工作品質，打磨好產品品質，以專業(yè)化的工作及優(yōu)質化的產品助推公司高質量發(fā)展，淬就贏心品質。

該公司以專業(yè)化工作助推公司發(fā)展，在工作中建立“日跟蹤+周考試+月考評”機制對職工績效及能力展開評估，部門負責人對其發(fā)展?jié)摿桶l(fā)展方向進行整體規(guī)劃，依據職工整體素質制定相應的培訓措施；集中專業(yè)骨干組建優(yōu)質講師團，圍繞培訓重難點開展“小班式”實操教學，以“師帶徒”形式手把手促進雙方共同發(fā)展；對業(yè)績佳、口碑好的業(yè)務員及帶班老師進行嘉獎，通過薪酬調整等多方法打造一支底氣足、本領硬、樣樣通的高素質人才隊伍，以專業(yè)性人才引領公司發(fā)展。

建立部門間“包聯共治、聯勤聯動”工作機制，組織對外聯絡部與教務處、教研室等部門一同前往山東、貴州、重慶、上海等紅色教學點，對教學內容及各教學點之間交通、住宿、餐飲等多方面進行實地調研，打磨出“勇攀薛家寨”“井岡山上學黨史”“延安圣地悟初心”等數條精品學習路線，以優(yōu)質化產品助推公司發(fā)展。

“干”——鎖定新目標，開辟紅色版圖

干部教育公司堅持“區(qū)域化+專業(yè)化+特色化”發(fā)展方向，加快多元發(fā)展步伐，開辟干部教育版圖。

產品類型更加多元。打造多主題精品黨史培訓班，增加米脂縣高西溝、綏德縣非物質文化保護中心等多個教學示范點，孵化支部書記培訓等數個產品包，業(yè)務范圍從紅色教育拓寬至黨建工作培訓、人力管理等多方面，極大提升公司核心競爭力。

市場布局更加合理。在相繼開發(fā)華東、華南市場后，挺進華北新市場，前往山東沂蒙、棗莊、曲阜等地進行考察，研發(fā)精品學習路線，基本形成立足西北，輻射華北、華東、華南的市場區(qū)域網。

培訓方式更加靈活。通過現場講解、現場教學、專題教學、模擬體驗、線上教學、結業(yè)考核等多種培訓方式配合教學，增強培訓效果，點燃企業(yè)高質量發(fā)展的強勁引擎。（干部教育公司 車佳歡）